up-coaching
Bilan de compétences
« Le meilleur moyen de prédire le futur, c’est de le créer soi-même par l’action. » (Peter Drucker)
Un bilan de compétences, pour quoi ?
Lorsque l’on se pose des questions sur son avenir professionnel, il est souvent difficile de savoir par où commencer. C’est là que le bilan de compétences intervient en vous faisant prendre de la hauteur, pour redonner du sens à votre parcours et vous guider vers un avenir professionnel qui vous corresponde pleinement.
Le bilan de compétences permet de :
Faire le point sur votre vie professionnelle
Déceler des potentialités inexploitées
Analyser vos compétences pour les rendre transférables
Élaborer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle
Vous repositionner avec réalisme par rapport au marché actuel
Entreprendre une formation, une VAE, une réorientation, un projet de création d’entreprise
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Quel que soit votre poste,… prenez le temps de mettre sur « pause » votre quotidien pour répondre à toutes vos questions concernant votre avenir professionnel
Le bilan de compétence s’adresse à tous, sans aucune condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut !
Un bilan de compétences, pour quels bénéfices ?
Faire le point sur votre parcours en prenant du recul sur votre expérience professionnelle et personnelle. Vous identifierez clairement vos compétences, vos savoir-faire, mais aussi vos centres d’intérêt, ce qui vous permettra de mieux cerner vos atouts et vos axes d’amélioration. Il vous aide à faire le point sur vos forces et à orienter vos efforts dans la bonne direction.
Construire un projet professionnel clair et réaliste Que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise, changer de métier ou vous lancer dans une reconversion, le bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel solide. Grâce à l'accompagnement personnalisé, vous clarifiez vos objectifs et évaluez la faisabilité de vos ambitions, en tenant compte des réalités de la demande professionnelle et de vos aspirations.
Gagner en confiance et en motivation Le bilan de compétences n’est pas seulement un exercice d’introspection, c’est aussi un moyen puissant de retrouver confiance en vous. En prenant conscience de vos réussites passées et de votre potentiel, vous retrouvez l’énergie nécessaire pour avancer sereinement vers de nouveaux défis professionnels.
Le bilan de compétences offre l’opportunité de prendre du recul pour réfléchir à votre carrière, vos objectifs et votre épanouissement professionnel.
Un bilan de compétences, comment ?
J'interviens avec les méthodes éprouvées du cabinet ACD Consulting. Les rencontres ont lieu en présentiel dans mes locaux en plein centre ville de Nantes, en Visio ou un mixe des deux.
Une première séance préalable gratuite et sans engagement.
D'une durée de 45 à 60 minutes
Vous permettant d'exposer vos objectifs, vos attentes
Pour vous présenter mon approche,
Ce que je peux vous apporter,
Définir ensemble les modalités de travail pouvant être envisagées
Pour répondre à vos questions
A l'issue du rendez-vous, un devis peut être établi.
Durée
24 heures sont nécessaires pour réaliser un bilan de compétences, réparties entre du travail personnel et des séances de 2h,
Le bilan de compétence est un travail de réflexion et de recherche d'informations, c'est pourquoi 2 à 3 semaines sont nécessaires entre chaque séances.
Des tests ou questionnaires pour approfondir sa connaissance de soi, réalisés chez soi et travaillés en séance : intérêts professionnels RIASEC, type MBTI, ancrages de carrière ... Le parcours professionnel et les réussites individuelles sont revisités, afin d'extraire les différentes compétences et réussites.
Une réflexion approfondie, en séance par un questionnement adapté et en travail interséance.
L'élaboration de vos projets
Financement
Dans le cadre du Compte Personnel de Formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences avec une prise en charge par l'OPCO de votre entreprise
Il peut s'agir d'un contrat négocié avec votre employeur en cas de départ volontaire ou de rupture conventionnelle. Le bilan peut également se réaliser lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) en accord avec les instances de L’État.
Si vous êtes inscrit à France Travail, vous pouvez faire une demande de prise en charge.
Sur fonds propres.
Se faire accompagner peut faire toute la différence! Prenez rendez-vous dès aujourd'hui pour discuter de vos objectifs et entamer ensemble le chemin vers une carrière épanouissante. Vous méritez de réaliser vos ambitions professionnelles ! Contactez-moi.
